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, Recrutement | par Caroline Guichet

Trop souvent recruteurs et candidats concentrent leurs attentions et efforts sur les seuls face à faces pour jauger de leurs intérêts réciproques…grosse erreur !

Recruter un candidat ou recruter son prochain employeur demande un minimum de temps, de réflexion et de questionnement. Chaque acteur évalue, mesure, teste, questionne et projetteson interlocuteur à ses côtés dans une collaboration future.

L’enjeu est crucial !

Du temps et des ressources mobilisées mais aussi et surtout la garantie d’un recrutement ou d’un changement professionnel réussi. D’où l’intérêt de ne pas se tromper et de toujours garder à l’esprit que, certes recruter c’est rencontrer, converser et découvrir mais c’est avant tout EVALUER – MESURER – PROJETER – RESSENTIR… pour enfin VALIDER et faire le BON CHOIX !

Nous sommesdeux à nous évaluer. Le recruteur doit recruter un bon candidat et le candidat doit «recruter» la bonne entreprise, le bon projet et la bonne équipe.

Pour ce faire,prenonsconscience que l’évaluation, ni ne démarre, ni ne prend fin, au seul entretien de recrutement.Chaque acteur évalue l’autre tout au long du process de recrutement. Chaque point de contact est une occasion de relever ou de descendre le curseur sur sa propre échelle d’évaluation…

Avant l’entretien : Préparer le terrain et donner envie

1/ Donner envie

J’ai déjà traité de l’intérêt majeur d’avoir un bon CV ( Arrêtez de flinguer vos candidatures avec votre CV ), afin de déclencher l’envie d’en savoir plus et de passer à l’étape suivante : la prise de contact.

Le CV n’est pas le seul vecteur d’informations…Au risque de paraitre trop scolaire, voici des détails qui ont leur importance :

2/ Se préparer

Mobiliser du temps à se préparer est un marqueur importantqui crédibilise votre démarche, muscle votre argumentation et conditionne votre choix avenir.

Un recruteur qui n’a pas préparé en amont son entretien enverra des signaux négatifs au candidat :

Le cas inverse, (croyez moi, est encore très fréquent), un candidat qui arrive en entretien sans avoir relu le descriptif de l’offre, ni s’être renseigné sur l’entreprise fera penser au recruteur :

3/ Définir ses attentes

Se renseigner est nécessaire pour valider son intérêt, préparer son argumentation et enfin pour lister les informations qui restent à obtenir.Que l’on soit recruteur ou candidat ce travail est nécessaire:

4/ Gagner du temps

Il est important, dés le départ d’être au clair avec ses attentes et avec ce que l’on va proposer à son interlocuteur. Combien de recrutements capotent après de nombreux entretiens où, des questions cruciales, souvent matérielles, sont abordées tardivement avec les parties!

Permettez-moi d’émettre une petite réserve:à contrario il est nécessaire de laisser le temps à la relation de s’installer avant d’aborder trop précisément certains aspects.

Ci-aprés l’extraitd’un mail d’un de mes candidats, après notre échange et avant qu’il rencontre mon client: «je suisouvert sur la rémunération et j’aibesoin de capitaliser sur la relation avec mon futur n+1avant de parler de rémunération». Même si ses attentes sont clairement définies,intelligemment, il saisit l’occasion de rencontrer un dirigeant, d’exprimer sa plus-value pour ensuite «entrer en négociation»…

Gagner du temps c’est aussi :

Pendant l’entretien : Valider son intérêt et «ferrer» son interlocuteur

Nombreux sont les articles qui vous conseillent sur comment mener un entretien de recrutement efficacement.Pourtant deux fondamentaux sont encore et toujours constamment ignorés ou mis de côté en entretien !

Naturellement cela n’est pas tout, le fond a son importance. Ce que vous allez dire, mettre en avant, le langage que vous allez utiliser… Comment vous allez écouter, regarder et mémoriser ce que votre interlocuteur vous communique. Comment allez-vousréagir face à une question difficile…

Pour prendre du recul, voici quelques témoignages épicés sur le «Truc qui tue en entretien de recrutement» :

Après l’entretien : Ne pas trébucher au pied du podium

Là encore, l’évaluation perdure ! Dans un sens comme dans un autre, pour aujourd’hui ou pour demain.Combien de fois ai-je assisté démunie, à des situations où tout s’écroule, réduisant à néant des semaines d’approches, de négociations, de multiples échanges et d’espoirs.

Recruteurs ou candidats, nous devons jouer notrepartition jusqu’au bout : tout faux pas, peut nous être fatidique.

Voici des situations trop souvent vécues :

En conclusion, recruter son futur collaborateur ou son futur employeurdemande de l’attention tout au long du processus de recrutement, ne passons pas à côté de ses innombrables signaux perçus et envoyés, l’enjeux est trop important !

Enrichie par une triple formation : Marketing – Psychologie du travail – Community Manager, je développe des expertises dédiées au Recrutement, à la Marque Employeur et au Marketing RH. Au sein du cabinet Emergences RH je suis responsable de l’Expérience Candidat et du Sourcing. Conférencière et formatrice, j’interviens également en entreprise et en ESC. => Pour me contacter : [email protected] I Skype : caroline.guichet1 I @GuichetsRH
13 2017 à 11h07

L’entretien de recrutement représente une étape cruciale mais stressante dans la vie d’un étudiant. C’est l’évaluation de notre personnalité, de nos connaissances ainsi que de notre motivation. L’entretien de recrutement pour les personnes sortant d’un cursus scolaire est le premier «contrôle» sur eux-même et non sur les cours de mathématiques ou de français. Cet article est rassurant grâce à ses explications et ses instructions. L’auteur en avant la vision du recruteur envers un candidat, et c’est une variable à prendre en compte. Je suis étudiante, je me demande donc souvent quoi faire pour être bien vu, quoi faire pour montrer à l’employeur que je suis motivée, je me pose énormément de questions. Cet article expose 3 parties dans le processus de recrutement: L’avant, le pendant et l’après. Ce sont des instructions intéressantes à prendre en considération. La plupart du temps, on ne pense qu’au pendant. La rencontre est pour une grosse majorité de personnes le moment le plus important, là où il faut prouver que nous sommes intéressé, efficace et motivé.

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Agence de Développement Economique de la Métropole Dijonnaise

Dijon Métropole Développement est l’agence de développement économique dont s’est dotée l’agglomération dijonnaise dès 1994. Elle met en oeuvre la stratégie et la politique de développement économique du territoire. Son objectif principal est l’accompagnement et le développement de l’emploi et de l’activité économique sur le territoire de Dijon Métropole.

L’agence gère aussi, depuis 2015, le fonds DEVEMPLOI 21 :créé fin 2015, sous la tutelle et à la demande de l’Etat, à l’initiative de Dijon Métropole Développement, il repose sur l’optimisation d’une partie des financements issus de l’obligation de revitalisation des entreprises privées (groupes de plus de 1000 emplois en Europe) qui ont subi un plan social sur le territoire de la Côte-d’Or.

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26/01/2018
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Dijon Métropole Développement, Réseau Concept, Syntec Numérique et RFCorganisentleur prochain petit-déjeuner économique le Jeudi 22 février 2018, 8h45 à Dijon…

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Dijon Métropole Développement a initié et porte depuis décembre 2015 Dévemploi, un «fonds de fonds», dans lequel sont mobilisées 40%…

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2. Qui est rempli de substance succulente, nourrissante.

Il fallut donner aux hommes une nourriture plus substantielle dans la chair des animaux ( BOSSUET Hist. II, 1 )

Assis sur l'herbe sous un berceau de bananiers qui leur fournissait à la fois des mets tout préparés dans leurs fruits substantiels ( BERN. DE ST-PIERRE Paul et Virginie )

3. Fig. Essentiel, important. Il en avertira diligemment Sa Majesté comme d'un point substantiel qui importe plus à son État que autre qui se présente à ce moment, Mém. de Bellièvre et de Sillery, p. 502, dans LACURNE.

Un billet pour moi très galant, mais très substantiel, du comte de Fuensaldagne ( RETZ Mém. t. I, liv. II, p. 393, dans POUGENS )

À mesure qu'il [Vaugelas] rebutait une foule de tours naïfs, qu'on ne retrouve plus que dans la Fontaine, un grand nombre de tours vigoureux et concis, et de phrases substantielles qui sont perdues depuis Montaigne.... ( MARMONTEL Oeuv. t. x, p. 426 )

Il se dit, dans le même sens, des ouvrages d'esprit. Je vous dirai ce qu'il y a de substantiel dans ce livre.

Le reste est un extrait substantiel et raisonné de l'histoire de la philosophie par Brucker ( D'ALEMB. Préf. 3e vol. Encycl. Oeuv. t. I, p. 381 )

HISTORIQUE

XIIIe s. Les unes branches sont si substancielz que l'on ne puet riens dire se par eles non, si comme est le fait et la demande ( BRUN. LATINI Trésor, p. 573 )

XVIe s. Ailleurs il attribue deité substantielle non seulement à nos ames, mais à toutes choses creées ( CALV. Instit. 91 ) Le repos et la santé, qui sont biens effectuels et substantiaux ( MONT. I, 320 ) Le greffier lui va lire cette sentence et ces mots substantiels [en substance] ( DESPER. Contes, LXIII )

ÉTYMOLOGIE

Provenç. et espagn. substancial ; ital. sostanziale ; du lat. substantialis, de substantia, substance. Au XVe et au XVIe siècle on disait aussi substancieux.

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interrogateur — Interrogateur. s. m. v. Faiseur de questions. C est un interrogateur perpetuel, importun … Dictionnaire de l'Académie française

interrogateur — įvesties įrenginys statusas T sritis Gynyba apibrėžtis Duomenų nuskaitymo įtaisas įrangai atpažinti ir jos vietai bei kiekiui paramos grandinėje nustatyti. pavyzdys( iai) rankinis skaitytuvas atitikmenys: angl. interrogator pranc. interrogateur… … Lithuanian dictionary (lietuvių žodynas)

interrogateur — apklausiklis statusas T sritis automatika atitikmenys: angl. interrogator; interrogator unit vok. Abfrageeinheit, f; Abfrageeinrichtung, f rus. опросное устройство, n; устройство опроса, n pranc. interrogateur, m … Automatikos terminų žodynas

interrogateur — Un fin interrogateur, Un homme qui fait fort bien un procez criminel, Percontator callidus, aut epagogicus, Rogitator astutus. B … Thresor de la langue françoyse

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— TRICE. s. Celui, celle qui interroge. On ne l emploie guère que comme synonyme d Examinateur. Il ne put répondre à aucune des questions que lui firent les interrogateurs … Dictionnaire de l'Academie Francaise, 7eme edition (1835)

INTERROGATEUR

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— ● interrogateur répondeur, interrogateurs répondeurs nom masculin Dispositif de radar permettant d identifier, en fonction d un code préalable, un avion ou un navire décelés sur l écran panoramique d un radar de veille … Encyclopédie Universelle

interrogateur-répondeur

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— n. Celui, celle qui interroge. Quel perpétuel interrogateur! Adjectivement, Un regard interrogateur. Il s’emploie plus ordinairement comme synonyme d’Examinateur. Il ne put répondre à aucune des questions que lui firent les interrogateurs … Dictionnaire de l'Academie Francaise, 8eme edition (1935)

INTERROGATEUR, TRICE

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